Posted by Céline Piaud, gestionnaire des Ressources Humaines, nous parle de son rôle au sein de la société Renée Costes.
- Quel est ton métier chez Renée Costes ?
Mon métier est Gestionnaire des Ressources Humaines. Mon poste est généraliste et très varié. Je m’occupe aussi bien de la paie, du recrutement, de la gestion administrative du personnel, de la mise en place des formations des collaborateurs, de l’encadrement des stagiaires et des apprentis au service RH,….
Nous sommes une équipe de quatre : deux Gestionnaires de Ressources Humaines, une assistante RH et une apprentie RH. A chacun(e) sa spécialité, mais la polyvalence est de mise, il faut s’entraider et souvent travailler sur des thématiques communes.
- Pourquoi postuler chez Renée Costes ?
Renée Costes est une entreprise à taille humaine, en plein essor. Nous nous définissons comme une start-up dans nos méthodes, nos pratiques, notre capacité disruptive sur un concept et un marché millénaire, le viager.
Cette dynamique et cette volonté de leadership se ressent aussi bien au niveau de la diversité des missions à mener, qu’au niveau des projets à mettre en place. Sans compter les réelles possibilités d’évolution professionnelle ! En effet, nous sommes très attachés à la promotion interne et à valoriser les talents, les compétences et l’engagement des collaborateurs.
- En quoi Renée Costes est-elle une entreprise différente ?
Son activité répond aux enjeux sociaux et sociétaux du vieillissement de la population, de l’allongement de l’espérance de vie et des besoins des retraités (complément de retraite, maintien à domicile, financement de la perte d’autonomie et de la dépendance,…). Elle renforce le lien intergénérationnel et porte des valeurs fortes comme la solidarité, l’entraide, la sécurité et l’éthique.
- Quelles sont tes valeurs et en quoi sont-elles en accord et compatibles avec les valeurs de Renée Costes ?
J’ai toujours aimé travailler pour des start-ups et des entreprises à taille humaine car elles sont souvent plus innovantes, plus dynamiques et plus agiles que les grands groupes.
La motivation, l’engagement et l’implication de tous sont très importants pour moi.
Je recherche la polyvalence et mon travail, mon action est de développer l’esprit d’équipe, de favoriser la communication et d’être créative et originale dans la mise en place de solutions nouvelles et adaptées.
Chez Renée Costes on retrouve tous ces aspects, avec en plus un impact sociétal. Je me sens, nous nous sentons utiles et nous sommes fiers d’accompagner le mieux-vieillir des retraités français. Cela donne du sens à ce que je fais au quotidien.
- Quelle est ta plus belle rencontre chez Renée Costes ?
Ce n’est pas une seule personne mais l’ensemble de l’équipe ressources humaines avec laquelle j’ai le plaisir de travailler au quotidien : elle est tout simplement au top !